解决建设中的人才差距扩大的劳动力

根据一个关联的建筑商和承包商从2月初新闻稿,建筑业将需要吸引大约546000额外的工人。

除了正常的招聘速度,2023年来满足对劳动力的需求。德勤的2023工程和建筑行业前景揭示了为什么职位空缺在建设仍然很高;这是对行业的兴趣下降,人口老龄化,人才压力来自技术和运输等行业。跳出我的另一个数字是,女性只有10%的建设工作在美国,265万名妇女失业的写这篇文章的时候。和就业不足是另一个话题。

在建筑行业人才和技能差距临时或新的正常吗?我想只有时间才能证明,但当然,这一差距将会花一些时间来填补。如果你是一个建筑服务公司,你可能会问自己:我们,作为一个公司,现在该怎么办呢?我们如何设置自己长期成功?我提出了才能有关策略和桶短期,中期和长期的行动。

现在可以做什么?

使工作更有吸引力、愉必威体育如何快和高效的目的,灵活性,和技术。

吸引的使命感。许多Z和千禧世代工人寻求的目的感以及薪水。根据《福布斯》,当千禧一代认为自己的工作有意义他们三倍更有可能留下来。必威体育如何整个行业已经提供积极的社会影响,与83%的AEC公司促进可持续设计、开发和建设实践。另外76%是鼓励资源的可持续利用和新材料。是你的雇主品牌专注于你的工作,让世界上有目的的差异?它应该是。为环境和可持续项目,如贵公司如何帮助提供庇护,电力、可持续能源、干净的水或其他不同制造商。

让新员工培训有趣、简单和迷人。利用技术来雇佣和机载远程员工,让有意义的过程。考虑注入文化的过程。分配导师或朋友联系人和帮助导航内部系统。使第一天productive-consider创建一个首日checklist-as它是令人兴奋的。

使用技术来增加吞吐量。在短期内,企业还应该探索技术,将提高效率和减少所需的资源数量。许多千禧一代和z一代数字原生代。考虑投资于生产力技术将简化工作流程,自动化流程,消除冗余。

中间步骤。在中期内,考虑促进实习,学徒制等方式与大学和职业学校合作,找到好的候选人和增加多样性。

促进学徒。学徒制是一种优秀的方式寻找多元化和人才。这个行业需要提供不同的路径不同建筑的角色。不是每个位置都需要四年的学位,所以学徒制和公司赞助职业计划可以替代路径在工作中培训和资格的候选人。

优先考虑访问和多样性。增加访问是解决短缺的另一个关键的工程师。的人才缺口,你需要更多力量和智慧,而不是更少。必威体育如何你需要人愿意学习熟练的交易整个社会经济领域。推进访问和增加多样性提高质量和影响。

长期能做些什么?

我们需要更多的年必威体育如何轻学生进入技术交易,最终职业。推广需要现在就开始。

投资于教育和意识。我们需要聪明,激励年轻人思考技术交易和建设事业。这意味着强调尖端技术、工作安全、经济利益等。必威体育如何现代建筑的本质意味着学生可能会使用数字双胞胎,3 d打印,生成设计、机器人、无人机、人工智能等等。必威体育如何建设雇主需要目标传递所有的学生(和他们的父母),尤其是年轻女性,提高认识的熟练的交易作为理想的职业选择。

提高认识,熟练的交易做什么。在去年的史丹利百得公司就职制造商指数报告,23%的高中学生不同意与尖端技术熟练的交易工作,18%的人不同意工作需求高。在相同的研究中,89%的熟练的商人说他们使用尖端技术,94%的人说他们的工作是高需求。在学生中有一个真正的意识差距。建筑行业作为一个整体应该更好的伴侣高中辅导员提高对行业的认识,需要熟练的商人。

明天我们不能建立一个更美好的世界,如果我们不开始投资于今天我们所需要的人才。需要熟练的商人和其他合格的工人在建筑业似乎不会很快减慢。希望我提供的人才战略提供有形的和可以实现的考虑和实施的想法。