2019年9月已经与你:SC&RA评论

最近的统计数据显示,每10个技术人员退休,只有两个是进入这个行业。

不幸的是,通常让人迷失在职业方程与年轻和semi-young人是车辆科技产业不再是一个“繁重和转动扳手”选项。车辆,包括各种规模的卡车和职责,以及移动起重机,往往尽可能多的计算机机器,和技术人员必须知道如何服务的各个方面。

新技术,例如,车载电脑,需要技术人员技能水平较高。混合动力的持续发展,电动现在自主汽车,一个强大的机械和计算机技能是必需的成功和繁荣作为一个技术员在快节奏的行业。更有理由你自己的必威体育如何成长。

技术学校的入学率下降几乎无处不在,大多数业内专家将同意对技术人员的需求只会继续增长。与基本技能帮助人们获得更深入的知识和更广泛的技能,以及让他们一旦被录用,是至关重要必威体育如何的。

认真看

相反许多舰队可能认为,目标市场(按年龄)技术员的工作是25岁左右。在这一点上,大多数人都开始看到稳定工作的优势,良好的薪酬和福利。唯一的问题是他们还年轻一点负担自己的训练。如实,然而,“自己的成长,”你可能会愿意财务提交他们的进展,尽管它是现实的和可接受的最低时间问他们留下来工作后任何带薪培训。

说,这也是你的利益理解你需要什么类型的技能。事实上,你可能需要你的技术工作主要是发动机和变速器但是您可能还需要他们的工作主要是采购经理人指数,诊断或电气系统和刹车。尽管它听起来像是一个给定的,“软技能”也是一个必须:出现按时上班,工作与他人和整体表现出积极的态度。

此外,舰队需要努力理解人们为什么把熟练的交易。原因包括:贫穷与老板的关系;停滞——即。,没有促销跟踪;为一个公司工作,使利润超过人;没有意义的工作;缺乏识别;和有毒的工作文化。作为领导,你应该认真审视这个列表,问问你自己如果任何这些原因可能适用于你或你的人。

一次训练,这也是明智的你的本土技术合作导师。行业统计数据显示,工人的保留率首次提供指导的员工几乎是90%,虽然勉强超过30%后几乎得不到帮助的人最初的训练。必威体育如何

一个额外的方法:也许你需要一个新的“B”级技术。看看你的名单;他们与你有多久了?他们为一个挑战吗?也许你的“C”技术可以提高。他或她的背后,也许你的“D”科技愿“C的飞跃。“也许你的技术上倾斜和可靠的波特已经准备好成为你新的“D。“现在你就需要一个新的波特。

最终,增长你的技术人员不仅对士气——这对你的业务可能会创造奇迹。一旦说漏了嘴,你的劳动力短缺问题,至少在车库,可以是过去的事了。