一代又一代的理解:SC&RA评论2018年11月

代表的三组——那些接近退休,X一代,千禧一代——今天的熟练劳动力想要不同的东西从他们的职业生涯。事实上,这些团体包括不仅仅是生命的另一个阶段,而是一种完全不同的生活方式。这种方法几乎总是泄漏到他们想要的东西从他们的职业(s)。是值得承认的美国工业继续检查它将吸引工人和质量让他们通过退休。

几乎所有员工的当前状态是“多代”——即祖父或祖母,父亲或母亲,儿子或女儿。他们每个人都来自不同的时代,每个经常随身携带态度、信仰体系,各自时代的动机。在建筑和交通、soon-to-be-retired一代看着保护自己经济上前方的道路和尊重他们已经实现和智慧可以传授的背后。他们期望周围的人工作和专业的,负责任的和负责任的。反过来,他们希望这自己。他们生长在一个时间,当这种类型的态度——并且经常握手——债券在工作完成了。

具有讽刺意味的是,背后的人申请,通常被称为X一代,通常喜欢独处。虽然不是不尊重在这种方法总的来说,他们已经长大了他们自己的方式做事,喜欢创造自己的经验和结合的要求,一个给定的工作:他们喜欢你,让开,让下去。

背后的一代通常被称为千禧一代——一直(有时是不公平的)描述为“奖杯”一代,娇生惯养,启用,等等。同样,这种刻板印象可能解释一些这一组的成员,但肯定不是全部。然而,我们所学到的千禧一代,他们喜欢被包括,问他们的意见。他们也喜欢被问及他们在公司中的作用,以及他们的未来。他们希望他们的责任“拉伸”,并期望一些有趣的因素是与工作相关的。

历史上,随着每一个新的一代进入劳动力,人们担心他们的态度和意愿,包括预期他们将工作场所。它也不能被忽视,每一代受社会的影响和世界事件发生当他们长大。

重要的是要记得努力不仅兼顾所有三组在你的劳动力,但是当你着手招募年轻员工填写小小的思考差距,是这些风格必然是错误的:他们只是不同。

它在我们的领导人认识到这些差异和适应(没有变化)的方式吸引他们,与他们高效地,这样我们可以继续前进,在一起。

今天大多数企业采用不同年龄段的劳动力。理解影响他们的成长和价值可以使一个更和谐的工作环境,和更紧凑的系统,使质量工人走过前门,重视员工不可避免地走出后门,进入应得的退休金。必威体育如何识别的差异在我们的劳动力是现代工作场所的另一部分——像其他挑战。

了解这些差异的目的是,最好让雇主知道如何吸引和管理不同的员工群体,同时继续推进成功地通过各个层面的业务。