雇主如何克服技能短缺并填补职位空缺?

一段时间以来，技术人才短缺的威胁在所有行业都很突出。它们已经被讨论了一段时间，特别是在建筑行业和世界各地的组织。

美国总承包商协会早在2013年就呼吁采取行动，当时它发布了第一个劳动力发展计划。英国建筑业培训委员会(CITB)在2019年警告称，估计英国还需要23万名熟练工人才能满足需求。这一威胁从未得到妥善处理，世界各地的行业将越来越多地感受到其后果。

施工技能短缺
特别值得关注的是，在利基领域，某些难以填补的、通常是关键的职位，例如起重机和起重部门，出现了持续的短缺。知识密集型产业受到的影响更大。必威体育如何获得技能需要很长时间，因此人才的流失不能立即解决。这凸显了雇主在其组织内部留住和发展员工的迫切需要。

当前的大流行使这一工作更具挑战性。必威体育如何人才流动性下降严重限制了合同员工通常的跨境流动。在许多领域，商业压力迫使公司削减成本。欧洲起重机和运输协会ESTA Section crane主席Wouter van Noort警告说，需要对人才管理采取更前瞻性的观点。必威体育如何

van Noort解释说:“良好的企业家精神要求我们把眼光放得比目前这个月甚至是今年更远，我们应该记住，在大流行危机之前，人员短缺已经迫在眉睫，在当前的卫生问题得到解决后，这种短缺将很快出现。”

起重机操作员等技术岗位的短缺使得机器闲置，并提供了一个清晰的可视化问题。然而，挑战要微妙得多。必威体育如何不仅是技能，知识也需要很长时间才能获得。人口老龄化意味着劳动力老龄化，尤其是在建筑等较为传统的行业。必威体育如何

建筑高级管理角色
随着成熟人才的大量流失，管理层和高级职位将出现空缺。能力是在很长一段时间内开发出来的，不容易迅速被取代。随着雇主试图填补这些职位空缺并保留技能，本已紧张的人才库将面临更大的压力。

随着公司竞相吸引和留住现有人才，人才短缺将不可避免地导致工资上涨。从招聘的角度来看，当雇主想要替换在公司工作多年的员工时，就会出现这种情况。他们所担任的角色已经演变为适合他们的特定技能和能力，他们的薪水也不受外部市场的影响。

当雇主试图在市场趋势和薪酬差异巨大的情况下，以相同的价格找到相同水平的人才时，他们的期望可能会被扭曲。通常，这对小公司的影响比大公司更大，因为他们吸引、培训和培养人才的资源更少。必威体育如何

关键的问题是雇主如何采取行动来解决这些问题?他们可以利用科技、人工智能(AI)和机器人技术来帮助弥补劳动力短缺。可能同样重要的是，这可能有助于吸引更年轻、更广泛的人群进入该行业，这是传统上该行业一直难以做到的。

雇主如何改善人才通道?
雇主必须努力开发和改善人才渠道。学校的职业教育长期以来一直在下降，行业需要投资和开发新的可行的项目，以吸引中学和大学研究生水平的人才。这将需要公司和协会之间的合作，以开发平台和途径，为入门级和有技能的候选人提供信息并吸引他们。

在内部，雇主必须投资于人才发展计划。随着技术和自动化的使用越来越多，所需的技能需要不断升级，以保持和提高生产力。提供发展路径也是留住人才的宝贵工具，如果雇主表现出对员工的长期承诺，员工可能会更忠诚。必威体育如何

除上述外，发展和调整人员配备结构也至关重要。雇主需要意识到，在头重脚轻的人员配置结构中，角色和能力已经发展到适合填补他们的人才。由于停滞不前和人才流失，他们可能需要将职责分散给更多的员工，或者重新设想他们的结构，以适应可用的人才。必威体育如何

这些都是系统性问题的长期解决方案。从短期来看，由于需要填补职位空缺，雇主必须重新审视他们的执行副总裁和为员工提供的服务。在候选人驱动的市场中，尤其是在年轻一代中，人才越来越不只是从雇主那里寻求薪水。必威体育如何该行业还必须尽可能开放，从更广泛的人才库中寻找人才。在管理岗位上尤其如此，因为许多技能可以相互转换，雇主应该考虑从不那么传统的领域招聘。