一个公司是如何以身作则员工健康和幸福吗

内部整体培训旨在帮助该公司的185名员工保持“积极的健康和福祉,教自我意识技术”。

据马路购买的北欧回收Sortera巨头就在去年,该项目将给员工工具来帮助他们管理困难的情绪,如焦虑。

培训将专注于自我意识技术和实践技能,旨在增加”,因为他们面对日常挑战他们的工作和私人生活”。

董事总经理杰奎琳,马路,马路——这是2035年目标成为零,最近获得执照的危险废物处置说:“马路是第一家垃圾部门引入健康策略早在2019年,时机已经不能再好了。我们的团队是我们最大的资产和他们进行的培训对他们有利的大流行性流感带来的挑战和不确定性。

“现在是时候为下一阶段,我们很高兴更新培训内容,继续关注支持我们的同事的韧性和心理健康。

“我们认为维护他们的身体和心理健康的首要任务。持续投资在这种类型的互动培训向员工展示,他们的幸福依然是非常重要的。”