如何识别工作倦怠

工人所面临的各种压力和责任,建筑和交通运输行业会导致高水平的情绪压力。

因此,倦怠被扔在这个词很松散,通常指的是疲惫和幻灭,许多我们工作经验一个时间或另一个。

建筑、与同事交流、上司、下属、公众和工人从其他交易可以每天要求可能会导致分歧或冲突。当工作是缓慢的,或工人面临失业,压力可以增加。

建设倦怠通常清单通过情感疲惫的迹象,心理距离的工作和整体无效像缺少关注与工作相关的职责以及安全。此外,最近的数据表明,建设五大贡献者倦怠包括:不公平的待遇,工作太多,缺乏清晰的角色,缺乏沟通和支持经理和不合理的时间压力。

在运输中,有不少东西会导致倦怠——尤其是涉及支必威体育如何付压力,停机时间,睡眠和一般的生活方式不当,可以磨个人随着岁月的堆积。迹象表明,一名卡车司机可能经历倦怠可以包括:卡车避免——一个基本缺乏焦点或不感兴趣的卡车去上班;距离避免在跑步,被烧毁的司机可能过度休息,避免开车很远;和滞后&拖——或者极端的拖延,司机开始花更多的时间在卡车停了,又能在路上浪费时间和避免。必威体育如何

甜点

然而倦怠的迹象或原因为特定工人抖出,应该注意的是,随着公司在建筑和交通运输行业很难找到与或保持他们的员工,有效解决职业倦怠不仅可以让你保留你的员工,但可能会让你对未来的员工更有吸引力。必威体育如何

不说别的,倦怠或倦怠的迹象应作为煤矿中的金丝雀的早期预警,一定是什么地方出了问题。必威体育如何并建立在隐喻,成功的领导者知道当听从金丝雀的窘迫和调查,同时考虑金丝雀和我的。

在建筑和交通、倦怠最终创建负担两个人和雇主-当公司可以承认它(避免),只能提高效率和性能。

一个伟大的地方开始你的工人可能非常简单,比如会议在哪里和专注于简单的调整。

优先考虑健康:谈话你的领导对员工的经验和如何改进。

打开对话:让你的经理了解倦怠和谈论他们的团队。创建心理安全空间,寻找愿意脆弱的人。一旦谈话开始,就容易对别人表达他们的感觉。

找到压力的甜点:控制水平的压力让员工参与和推动生产力但是过多导致精疲力竭。工作与你的主管和经理和保持一个手指在你的组织压力脉冲。

在一天结束的时候,运行一个成功的企业,尤其是一个倦怠可以生根和传播——不仅包括专注于发展和成功,但承认和解决我们的工人正在蓬勃发展,如何生存——或者——在这个过程。

如果我们要把我们的帽子挂在我们“只有我们的工人一样好,”然后我们必须意识到我们是否在创造一种环境,做最好的自己。