如何解决建筑的就业危机

建筑业面临的最大挑战之一是围绕就业和工人短缺的问题。

良好的文档记录,许多工人现在“老化”,并留下了一个缺口,然而,仍有待填补。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),施工劳动力的41%在美国将在接下来的十年里退休,与一些研究把这个数字高得多。

这幅图片是类似的其他地方。皇家特许测量师学会(RICS)相信超过200000工人将需要在未来几年在英国由于老龄化的劳动力。

这使得建设一个巨大的问题,尤其是在基础设施项目继续大量增加,和企业难以填补职位需要按时完成项目。

有鉴于此,建设能做些什么来填补就业差距,是什么行业做关闭部门的技能差距?

建筑业的就业危机:关键统计数据

作为项目的需求相匹配,甚至超过了对工人的需求,短缺的短期影响的项目越来越多,根据美国相关的总承包商(AGC)说,看到更多的项目经验延误和成本上升工人短缺的直接结必威体育如何果。

AGC的分析还发现,有364000个职位空缺在建筑2022年2月,342000名工人最终录用。

工人短缺也在建设,打击消费信心和整体行业,许多公司现在担心它对业务的影响。

GlobalData进行的研究发现,劳动力短缺问题在建设与2021年相比增加了28%。

所以,行业提供一个如何解决工人短缺?

如何吸引年轻人

该行业必须克服一个关键挑战是吸引年轻人才。作为有经验的工人达到退休年龄,有经常缺乏替代能力。

特许研究所2020年的一份报告的建设探索的原因,所以很多年轻工人的职业不感兴趣在建筑和发现,尽管几个活动。为改善公司形象,但仍然是一个负面的看法,在这个行业工作。

对一些人来说,强调从事建设可以帮助的好处。高级主管威廉这个观点一致,北美和全球培训和出版物,小松,同意。

在国际建筑,一致表示:“你必须找到一个人之前,你甚至可以考虑培训他们。

”,可悲的是,我们的行业是不为许多年轻工人在雷达屏幕上。我们努力抓住他们的注意力,我们我们可以有积极的事情。”

响还指出,公司必须找到新的方法来达到潜在的候选人和扩大搜索新员工的方式。

妇女和建设

而建设旨在吸引年轻人口的工人,女性的表现仍相对较低。

然而,这是改善随着时间的推移。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的一项研究发现,14%的美国建筑劳动力由女性表示,以往最高。

英国,这一数字较低,根据尼古拉鸟创始人兼董事总经理AccXel,只有11%的行业由女性组成的。

鸟创立AccXel解决技能短缺和火车土木工程师,groundworkers和核电站运营商,但也鼓励更多的女性加入这个行业。必威体育如何

鸟说:“妇女在建筑的代表性远,目前只占整个行业的11%。这是另一个问题我们要努力解决AccXel。

“我们相信让女性代表15%的学徒混合是一个强烈声明的行业,我们将继续先锋,为年轻女性提供平等机会在所有部门的角色。”

修复施工技能危机

AGC报道4月建筑业就业在美国见过增加近3/5的都市区,但很难找到熟练工人来填补的角色。

角色如机器操作员或工程师都需要大量的训练,虽然一些培训是可用的,有人担心的可用性培训不充分的。

一些人认为解决技能短缺的关键是教育,是否通过老员工或教育机构。

虽然有些人认为年长的,有经验的工人可以他们的知识传递给新的候选人,退休的涌入已经见过许多寻求其他解决方案。

事实上,一些公司还启动解决技能短缺的建设,如协议能力建设计划已由欧洲协会的一个财团。

在其他地方,学徒节目给年轻人机会磨练他们的技能作为运营商通过实际训练和仿真器,如加拿大公司厘米实验室提供的服务模拟。

off-highway-equipment公司提供仿真项目,海上设备,移动机器人技术和国防。

建筑业就业前景

前进,有一些积极的产业,最近指出的自动增益控制。

协会透露,2022年11月建筑公司雇佣了20000名员工,导致较低的失业率在施工。

他们还说,支付行业仍在继续增加速度快,东西可以吸引新员工的关键产业。

这在未来几年将是至关重要的,因为老员工达到退休年龄,需要找到年轻的工人取代他们增加。