保持好的:SC&RA评论2019年12月

如果你正在寻找一个确凿的理由,一个好的员工辞职,这并不总是那么容易。事实上,它可能是一个组合的事情。说,通常有一个特定的“共同”原因,推动员工对离开组织。

还有一个经常假设今天的工人,特别是千禧一代和Z一代,经常换工作比过去几代,因此,只有真正关心自己和对公司忠诚。必威体育如何

今天令人惊讶的是,统计显示,员工真正地在一个公司呆更长时间与25年前相比。然而,这不会使公司更容易经历人员的高流动率。撩开窗帘在这些统计数据往往会泄露的一系列因素占任期内,特定行业、年龄、种族、教育和种族。

所以,问题是:为什么员工离开他们的工作,更具体地说,好员工为什么离开?必威体育如何

缺乏信任,尊重和自治是一个大的。领导者不信任和尊重员工,或者微观管理——可能是设置自己的失败与高性能的员工(不需要这种类型的监督)。另一个大——这无疑是与年轻员工:under-appreciation和缺乏识别在工作中占据着举足轻重的地位。一致的失败在这个层面上可能有你寻找新的人才比你要多。必威体育如何

没有机会成长,发展和进步也很快成为一个标题在今天的就业市场。如果你的公司是依靠这些机会,你也可能会是依靠员工的任期都摇出来。

管理不善和缺乏沟通也是一个现代导致员工的离职。今天的工人不仅要重视,尊重和考虑到机会,他们想属于一个系统,实现这些事情通过高效的流程和专业-如果不是激励的交互。以身作则,仍然会让你在这方面相当远,只要你设置的例子是鼓舞人心和令人沮丧。

必要的步骤

多留意关键词必威体育如何:过度劳累、工作与生活的平衡,支持。现代职场,不管这个行业,承认当员工面临太多的工作与或缺乏支持。富有成效的雇主做出调整应对和解决这些问题。当工人们觉得你关心,他们会在意回报。这听起来像是简单的数学,但它也是一个不可否认的双行道。

最后,如果你的陈述公司的使命,愿景和价值结构并没有结合发生了什么在地上或每天在办公室,然后你更好的解决它,快。现代员工不仅想知道他们为富有成效的工作,专业组织,他们也想属于一个真正的公司。一旦你开始失去质量员工出于这个原因,或任何上述原因,其他东西也会发生——更多质量员工将开始在其他方向。必威体育如何更有理由做普通公必威体育如何司员工评估。

最终,现代员工统计是否保持长今天不覆盖这一事实也容忍不快乐少得多。过程总是被分析,和领导人总是被监视。工人今天不只是要留在不完成他们的工作,不提供成长和进步,不提供一个令人满意的工作环境。

今天的组织各行业只会让自己更强大和更有吸引力的高价值的员工通过识别员工流动的根本原因,并采取必要的步骤来创建一个更快乐,更投入的劳动力。必威体育如何