Keltbray宣布性别工资差距的数据
由露西巴纳德2023年4月12日
英国工程和建筑承包商Keltbray宣布其性别工资差距在2022年连续第二年增加。
公司,位于英格兰东南部,萨里,雇佣了超过2000名员工,其服务包括拆迁、补救和打桩,男性的就业平均获得2022年小时工资比女性多必威体育如何28.62%。
Keltbray CEO达伦·詹姆斯说该公司继续其包容性和多样性的议程。(照片:Keltbray)
必威体育如何此外,该公司说,男人和女人的收入差距上升意味着性别工资差距的28.11%在2021年和2020年的25.73%。
公司计算出平均小时工资性别工资差距增加更重要的是在2022年从2021年的22.19%降至25.37%。必威体育如何
Keltbray说,增加的男性和女性之间的工资差距的收入在2022年之际,结果公司收购的138名高电压电力工程业务IDEC集团2022年11月,其处理管理员均富收购从公用事业基础设施资产的投资组合专家NMCN以及117名员工。
公司报道,女性占不到10%的雇员在其高管薪酬四分位数,但超过30%的最低四分位数。必威体育如何
Keltbray表示,它将“在未来三年合作,推进我们的野心在缩小差距在这两个新的业务单位开车时更大的性别工资平等在我们所有的业务。”
该公司表示,仅有12%的男性员工和11%的女性员工收到2022年的奖金。平均男性员工收到奖金72.97%超过他们的女同事。必威体育如何然而,Keltbray表示,计算中位数奖金时,女人比男人收到多出14.29%。必威体育如何
该公司还说,它已经一次性生活费支付£1000(1242美元)所有员工支付£60000(74515美元)以下。
Keltbray首席执行官达伦·詹姆斯说,公司正在致力于继续追求一个包容性和多样性的议程。
“我们的预期是,我们组的多样性和包容性委员会通过,我们将增加妇女的代表,尤其是中层管理人员和高级水平在我们的业务,”他说。
今年早些时候美国Kingdom-based英国工会联盟(TUC)报道,平均性别工资差距在整个建筑行业站在15.8%,而妇女生孩子后差距的拉大“显著”。
发布一个性别工资差距报告是一个英国公司用人要求250或更多的人。必威体育如何
