Whiting-Turner支付1.2美元在种族骚扰诉讼和解

施工承包商Whiting-Turner,总部位于巴尔的摩的美国,支付120万美元的黑色前工人解决种族骚扰和诉必威体育如何讼的报复。

诉讼提起Whiting-Turner由美国平等就业机会委员会(EEOC)。

根据平等就业机会委员会的诉讼,Whiting-Turner担任谷歌的主承包商建设数据中心从事,田纳西州。

从至少2018年5月到2019年秋天,平等就业机会委员会指控Whiting-Turner受到黑人在一个建筑工地现场工作的员工一个种族敌意的工作环境。

它还声称,反诉后两名员工抱怨种族歧视。

歧视性待遇包括指黑人雇员的“男孩”“f m - - - - - - - - - - -”和”你。“其他歧视性行为包括工人丑化便携式厕所种族进攻涂鸦和套索显示在工作场所在马丁·路德·金的生日。

平等就业机会委员会表示,该公司未能调查投诉,而是他们抱怨歧视后解雇了两名员工。尽管黑人雇员的报道这些问题Whiting-Turner好几次了。

这种所谓的行为违反了1964年的民权法案第七条,禁止基于种族的歧视和报复抱怨歧视性待遇。

平等就业机会委员会提起诉讼(没有。3:21 - cv - 00753)在美国地区法院的中间区田纳西州纳什维尔,首先寻求达成后提出解决通过调解过程。

随着货币救济,两年的和解协议,进入由首席地区法官威利·d·克伦肖,Jr .)需要Whiting-Turner将严格禁止种族涂鸦,种族笑话,种族歧视,种族绰号,和讨厌符号到它的反骚扰政策;分配一个均等就业机会联络每个建筑工地;并进行半年度培训1964年《民权法案》第七章。

平等就业机会委员会主席夏洛特a洞穴说,“这些指控Whiting-Turner问题是一个典型的例子的迫切需要平等就业机会委员会正努力消除种族歧视在建筑业。

“我很高兴,孟菲斯地区办公室获得有意义的改变雇主的做法和货币救济的黑人工人伤害歧视性行为。不幸的是,平等就业机会委员会的调查的令人震惊的发现在这种情况下并不是一个孤立的事件。平等就业机会委员会将继续使用其所有的工具——从推广有力的执行和诉讼,解决这些系统性问题。”

平等就业机会委员会的出庭律师Roslyn格里芬包补充道,“建筑公司必须立即采取措施来对抗种族歧视在工地。行动包括确保对第七条的经理和主管训练和立即采取行动在第一个麻烦的迹象。我们希望通过这个获得的禁令和货币救济诉讼将作为提醒其他建筑公司,平等就业机会委员会仍致力于消除种族歧视在建筑行业。”

2022年5月,平等就业机会委员会举行了一场听证会,检查颜色和妇女所面临的挑战在建筑业。之后,洞穴指出,“建设部门一直是美国经济的一个重要组成部分。不幸的是,许多妇女和人的颜色被拒之门外建筑工作或受到歧视,限制他们茁壮成长在这些职业的能力。”