女性在访问:愿攀登公司的官阶

驱动访问租赁公司全国性的平台已经标志着国际妇女节(3月8日2023年)通过将焦点集中在两个高层管理人员——显示三个关键的东西,帮助他们发展他们的事业。

客户服务主任斯泰西韦德和凯特·贝尔的伙伴关系和培训,都一直从事设备部门和现在说的三件事帮助他们上升到领导岗位。

根据英国全国租赁公司,韦德和贝尔都没有线性的职业道路。

在建筑业工作了一段时间后,韦德在2010年加入全国,通过努力使自己“通过各部门和角色包括管理、办公室经理,业务经理,直到她最近晋升为英国客户服务主任”。

同样,贝尔也获得经验的角色当前位置之前参加的伙伴关系和培训。她开始工作在建筑设备租赁行业20年前,花了近15年的快速。多年来她担任的职位,在销售方面积累了丰富的经验,业务和客户服务,这已经使她“高级角色她今天占据”。

关键的一件事,帮助韦德和贝尔进步他们的职业生涯是一个管理结构和精神,鼓励职业发展。

韦德和贝尔”全国信贷支持管理平台结构,为快速的职业发展提供了oppportunities”。

1。管理结构,支持快速的职业发展

客户服务主任韦德说,“有一个真正的强调发展计划和识别谁想进步,”韦德说。“无论你的背景或角色,你鼓励分享你的想法,真的帮了我们两个在很多部门塑造我们的事业。

“股票我是给每个人一个声音和机会被听到,这是全国性的平台上一直做得很好,在我多年的在这里工作。”

贝尔补充说,“高级团队非常棒在鼓励你挑战你的角色的规范通常涵盖了——好奇,问问题,并建议所有支持的。”

根据全国,这帮助贝尔安全公司的当前位置,她建议女性开始他们的职业生涯瘦到他们的好奇心。

“我认为交叉训练是非常重要的扩大你的视野,将鼓励任何人寻求这些机会,”贝尔说。

“它不仅帮助你确定自己的最佳角色和部门,你获得更好的理解业务作为一个整体,使你未来的领导角色。”

2。为你的职业目标

贝尔还建议员工,尤其是女人,应该多地谈到自己的职业目标。必威体育如何

”这是说很多的东西,但维护自己。创建自己的发展计划和工作安排与你的经理1-2-1s放到的地方。你必须承担自己的路径,但同样构建和依赖你的支持网络。”

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两个女人都渴望冠军的指导。

“我的一个早期的导师是一个两个孩子的母亲,”凯特说。“让她指导真的给了我信心,我也可以在我职业生涯的进步作为一个母亲希望我设置这个例子不仅在公司内部,但我的女儿。”

“永远不要害怕寻求指导,”斯泰西补充道。“大多数女性希望看到别人成功,并支付他们曾经给予的机会。

“我们不可能达到今天的位置我们在没有他人的支持,和我们在其他女人爱欢呼他们爬上梯子。”