建筑业如何解决技能短缺的问题?

全球建筑业发现自己处于一个相当奇怪的境地。它陷入了一场完全不同的趋势风暴，撕裂了支撑建筑公司的筋骨:寻找和留住熟练可靠工人的能力。

理论上，承包商和原始设备制造商应该比以往任何时候都更容易吸引年轻工人加入他们的公司。今天的工程机械是技术奇迹，其特点在十年前会让操作员眼花缭乱。

功能强大的新型半自动制导系统具有3D图形，结合交互式驾驶室显示屏，现在即使是最缺乏经验的操作人员也可以实现精确控制和高产。

而且，这些系统还可以增强经验丰富的操作员的能力，使他们能够实现在老式机器上无法想象的日产量。

接线员的“办公室”也发生了巨大的变化。大多数现代的出租车都有符合人体工程学的内部布局，有360度的视野，舒适的座椅，暖气，空气，甚至还有音响。

液压控制系统以轻如羽毛的触感奖励操作人员，而现代耦合器系统意味着操作人员几乎不需要离开驾驶室更换附件。

工作也在那里。如今，全球建筑市场普遍强劲，有大量工作可做。

由于政府对新的基础设施以及更新和维修的投资，市场出现了强劲的增长。为了满足这些需求，建筑公司乐于为技术娴熟、可靠的操作人员支付高薪。

吸引年轻工人进入建筑业

尽管如此，具备学习能力和学习欲望的年轻员工还是很难找到。即使在正常时期，这也是一个令人担忧的问题。

但是，由于人口统计时间上的一个奇怪的巧合，这种年轻工人短缺正在打击全球建筑行业，此时，老年工人、高技能工人和操作员开始大量退休，给业主留下了知识和技能的真空。

小松(Komatsu)北美及全球培训与出版高级总监威廉•奇梅利(William Chimely)指出:“当然，在某些全球市场，这是一个比其他市场更大的问题。”

“例如，在亚洲，操作机器在文化上被视为公司里更受尊敬、更受尊敬的角色。必威体育如何因此，年轻人很难接受进入机器驾驶室所需的培训。

“更大的问题是，全世界年轻人的技术教育都在下降。职业学校和公立学校过去常常为职业生涯提供初级培训。

“但我们已经改变了这种模式，更强调四年制学位。必威体育如何因此，该行业过去依赖的人才管道已经枯竭。”

施工设备操作

这一观点得到了卡特彼勒全球建筑和基础设施全球市场专业人士贾森•赫德斯(Jason Hurdis)的呼应。“我们做了一些了不起的事情，让机器对年轻人更容易、更有吸引力。必威体育如何但我们现在面临着许多其他挑战，这些挑战使事情变得复杂。”

“最基本的问题就是吸引年轻人进入这个行业。这意味着要想办法让它更有魅力。必威体育如何实际上，这应该不难做到。因为你可以靠熟练的手艺过上不错的生活。问题是，年轻人并没有意识到这个现实。我们需要改变这一点。”

Cat一直积极致力于提高人们对工程机械操作的认识。

2019年，Cat首次推出了全球运营商挑战赛，来自世界各地的运营商可以争夺奖项和被评为世界顶级设备运营商的荣誉。

“我们必须提高人们的意识，”赫德斯说。“凯特认为，这场全球比赛是实现这一目标的一个很好的方式。”

从事建筑行业有什么好处?

运营商短缺的问题是一个无法自行解决的问题——该行业需要重新建立人才管道。

但是，鉴于目前的严峻形势，也是时候开始寻找新的途径来吸引年轻的潜在员工了。

奇梅利说:“对公司来说，解决这个难题的关键是招聘。“在你考虑培训他们之前，你必须找到一个人。可悲的事实是，我们的行业甚至没有出现在许多年轻员工的雷达屏幕上。我们正在努力吸引他们的注意力，我们有积极的事情可以指出来。”

例如，奇姆利指出，建筑业提供了一种在许多其他职业中不常见的多功能性。工作地点经常变化。

操作人员可以在外面工作，建造出日后可以引以为傲的东西。虽然那些又冷又湿的工人铲土的日子已经基本消失了，但这种形象仍然牢牢地印在许多年轻人的脑海里。

“你要做的就是走到这些年轻人面前，告诉他们你的故事——这个行业的故事，”Chimely说。“开始寻找新的地方去做这些事情。美国堪萨斯州的一家承包商最近在招聘会上设立了一个摊位，并雇佣了5名新操作员。你必须去工人们所在的地方。”

“有一类年轻人倾向于成为一名机器操作员，”Hurdis补充道。“比如，喜欢赛车、全地形车、定制汽车和摩托车的孩子。

“他们去哪儿，你就去哪儿。在乡村集市上设立摊位。在汽车比赛、古董车展或ATV比赛或摩托车越野赛上设立摊位。与我交谈过的客户告诉我，他们在这样的地方找到了很好的候选人。”

与此同时，奇梅利认为，你应该把眼光放得更远，在不太可能的地方寻找新的前景。

他表示:“纯粹出于习惯，许多承包商自然会寻找传统上对工程机械有吸引力的某些类型的人。”

“在美国，这通常指的是来自农村和农场的白人孩子。但这些人口数量还不足以满足我们的人力需求。全球建筑业需要接触到新的、多样化的、未来的劳动力。在许多情况下，这可能意味着贫民区的孩子。

“他们中的许多人都是优秀的游戏玩家。而操作现代建筑机械的“游戏化”方面与这些能力完美契合。

“我们只需要接触这些年轻人，让他们意识到建筑为他们提供了一个可行的职业选择，使用这些技能。我们不能永远在同一个池塘里钓鱼。是时候多元化了。”

教育能减少技能短缺吗?

也许将新人才引入建筑业的最大障碍是缺乏培训，无法让年轻工人做好入门级操作工作的准备。

解决这个问题将是一项长期的工作，需要承包商、原始设备制造商和经销商向当地的贸易和技术学校提供服务。

斗山Infracore北美产品经理托马斯•李(Thomas Lee)指出，内部培养人才的另一种方式是利用学徒计划。他评论道:“我们注意到北美地区为有抱负的操作员提供了学徒计划。

“我们鼓励建筑公司与这些学徒计划合作，让新的操作员有机会在最新的重型建筑设备上磨合。”

李补充说，经销商在重型设备操作人员的继续教育中发挥着作用。“我们意识到，我们组织内的经销商定期与客户合作，不仅提供设备操作培训，而且还培训操作员如何正确地维护设备。

他说:“大部分培训都是在公司的淡季或一年中的淡季进行的。”

培训工人的新方法正在产生巨大的影响，可以迅速为未经培训的年轻人提供成为有效机器操作员所需的技能。在这些新型教学工具中，最强大的是机器训练模拟器。

每个设备操作员，无论技能水平和经验如何，都有不同的优势和劣势，”CM Labs simulation的产品经理Alan Limoges解释道。“对于雇主来说，应对劳动力短缺的关键是满足这些人的需求。

“建筑设备模拟是一种方法，既可以帮助入门级操作员，也可以交叉培训、基准测试、再培训或提高现有操作员的技能。”

Limoges表示，如今的模拟器是数据和分析驱动的，这对于优化培训时间和纠正不安全行为至关重要。

这意味着培训技术不再采用清单式的方法，而是针对特定的技能，使人们更高效、更安全。必威体育如何

他指出:“公司和培训师现在可以利用为每个学生收集的数据来分析他们过去的行为，然后应用这些信息来创建特定的学习路径，培养最合适的技能。”

“这种方法也使培训更加个性化。必威体育如何通过数据分析，培训可以解决每个人的技能缺陷，将他们的个人技能提升到更高的水平，而不是在整个教室中应用单一的学习目标。”

建设中的导师项目

Reome说，一旦员工被确定为有前途的人，并接受了一些基本的培训，让他们开始使用机器，为他们提供一个年长的、有经验的合作伙伴，可以充当导师，这是世界上几乎所有建筑公司都可以获得的最简单但最强大的培训工具之一。

他强调:“建立导师计划非常重要。“因为这是你把对行业和工作的热情传递给年轻员工的方式。这是一种让年轻人走上积极职业道路并坚持下去的简单方法。”

寻找员工还有一个不可忽视的最后也是至关重要的方面:薪酬。奇莫利说:“工资是衡量一个行业招聘员工能力的主要指标。“建筑业一直落后于其他行业。我们现在正处于一个火热的全球就业市场。水涨船高。很简单，工人们会去有钱的地方。”

建筑业有一个光明的未来，可以提供新的工人——关键是该部门要确保全世界都听到这一信息。